Von: HR

NSN-CEO Simon Beresford-Wylie hat sich zum Monatsanfang mit einem Brief zu den Ergebnissen des "NSN Employee Engagement Survey" an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandt. Ein roter Faden ist unübersehbar: das Thema Innovation, das auch für den Gesamtbetriebsrat höchste Priorität hat.

Die Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung vom April 2008 zeigen, dass die Betriebsräte auch ohne aufwändige Befragungen wissen, was den Beschäftigten am wichtigsten ist. Die Innovation im Unternehmen steht seit dem NSN-Start im April 2007 in ihrem Fokus - einer der Gründe, warum der Gesamtbetriebsrat im Interessenausgleich von 2007 Innovationen zur Sicherung der Arbeitsplätze in Deutschland verankerte:

"Die Parteien sind sich einig, dass Innovationen für die Sicherung des Standortes Deutschland wichtig sind. Deshalb wird  das Unternehmen Ansprechpartner benennen, die zusammen mit einer Projektgruppe des GBR eine Innovationsinitiative starten mit dem Ziel, über zusätzliche Innovationsimpulse Arbeitsplätze in Deutschland langfristig zu sichern.

Die Parteien werden hierzu Verhandlungen mit dem Ziel einer Vereinbarung über die Integration von Mitarbeiterideen (z.B. Prozessideen, Produktideen, Materialideen) in den Innovationsprozess aufnehmen."

Der Gesamtbetriebsrat war sich stets bewusst, dass Personalabbau und Innovationsoffensive nicht gleichzeitig funktionieren können. Nachdem also das Restrukturierungsprogramm nun abgeschlossen ist, kann man sich mit ungeteilter Konzentration der Innovation zuwenden. Aus Sicht des Gesamtbetriebsrats muss daher jetzt auf die Beschäftigten zugegangen werden, um die Innovationskraft eines/einer jeden Einzelnen in diese Innovationsoffensive einzubeziehen.

Als Auftakt zu einer Innovationsoffensive nach beendeter Restrukturierung fordert das Gremium daher eine Form der Mitarbeiterbefragung, welche die Innovationskraft in der Belegschaft erfasst. Sie benötigt jetzt ein klares Signal zur Motivation und zum Aufbruch. Aus diesem Grund führt der Gesamtbetriebsrat in den kommenden Wochen zu diesem Thema Gespräche mit der Firmenseite, damit im zweiten Halbjahr 2008 entsprechende Initiativen umgesetzt können.